Жұмысқа ауысу стрессті тудыруы мүмкін, бірақ отставкаға кету туралы хат жазудың өзі қорқытудың қажеті жоқ. Сізге отставкаға электрондық пошта арқылы жіберуге рұқсат етілуі мүмкін (мәтін емес).
Қадамдар
Қадам 1. Қажет емес стресстен аулақ болыңыз:
Керемет жұмыстан шығыңыз және ескі жұмыс берушіге жақсы жағдайда қалдырыңыз; сондықтан, сіз көпірлерді өртемей, келесі әрекетіңізге көшуге болады. Отставкаға кету туралы жазбаша хабарлама беру әдетке айналған, ал егер сіздің жұмыс беруші оны қабылдайтын болса, сіз электрондық пошта арқылы жұмыстан кетуді қалауыңыз мүмкін. Сіз өзіңіздің жағдайыңызды телефонды (электрондық поштаны), планшетті, үстелдің үстін пайдаланып электронды пошта арқылы көрсете аласыз (факсты пайдаланудан аулақ болыңыз, себебі баспа жиі таза емес-және пошталық хат жұмыс істеуі керек. өте баяу болуы мүмкін).
2 -қадам. Сіздің менеджеріңізбен жеке ниетіңіз туралы сөйлесуді қарастырыңыз
Егер сіз басшылықпен жақсы қарым -қатынаста болсаңыз және отставкаға кетсеңіз, бұл таңқаларлық жағдай болуы мүмкін, бірінші кезекте бұл тақырыпты жеке сөйлеу жақсы болар еді.
Қадам 3. Оларды күтпеген электрондық пошта арқылы жасырудан аулақ болыңыз
Сіздің жұмыстан кету туралы ниетіңізді білдіргеннен кейін көп ұзамай жазбаша хабарлама беруге дайын болыңыз, бұл сіздің хабарламаңыздың жазбасында бар екеніне көз жеткізіңіз.
Барлығына бақытты сезімдер сіздің жұмыс ортаңызға және сіз қалдыратын шарттарға байланысты; егер жағдай шиеленіссе немесе сіздің жұмысыңыз өте формальды болса, жазбаша хабарламаны дереу беру пайдалы болуы мүмкін, осылайша сізде отставкаға қатысты барлық хабарламаның қағаз ізі болады
Қадам 4. Қорқытпаңыз, ең алдымен сыпайы және кәсіби болыңыз
Сіз отставкаға кетсеңіз, бұл сіздің бастығыңызға, әріптестеріңізге немесе компанияға қатысты шағымдарыңызды жариялауыңыз немесе талқылауыңыз керек дегенді білдірмейді. Сіз байланыс желілерін сақтау үшін жақсы шарттарды сақтағыңыз келеді. Болашақта сізге жұмыс берушіден анықтама қажет болуы мүмкін, және оң қарым -қатынас желісін сақтау сіздің мансаптық өсуіңіз үшін өте маңызды болуы мүмкін.
Қадам 5. Іскерлік электрондық пошта форматын ұстаныңыз
Электрондық поштаға фирмалық бланк қажет емес, бірақ іскери электрондық хаттарға арналған ережелерді орындаңыз. Бөлім туралы барлық қажетті және сәйкес мәліметтерді, тағайындалуды, жұмыс тәжірибесін, кету күнін және кету себебін көрсетіңіз.
- Сәлемдесу арқылы электрондық поштаны ашыңыз. Ресми жағынан сәл қателесіп, сіздің компанияның корреспонденциясына қалыпты үнмен сәйкес келуге тырысыңыз; Егер күмәніңіз болса, кәсіби, бірақ мейірімді болыңыз.
- Өзіңіздің лауазымыңыздан бас тартқыңыз келетінін нақты айтыңыз. Сіз «2015 жылы 12 шілдеде [бұл жерде сіздің позицияңызды] қолданыста отставкаға кетемін» немесе «Бұл жұмысты отставкаға кету туралы хабарлама ретінде қабылдаңыз. Менің соңғы жұмыс күнім 2016 жылдың 12 шілдесі болады» деп айтуға болады.
- Қажет болса, кетудің себебін тікелей айтыңыз. Бұл реніштерді жариялаудың немесе отбасылық драмаға енудің уақыты емес, және себеп көрсету қажет емес. Егер сіз мұның себебін түсіндіргіңіз келсе, оларға жай ғана хабарлаңыз, мысалы: «Маған басқа жерде жұмыс ұсынылды, мен оны қабылдауға шешім қабылдадым». Немесе, мысалы, «мен жеке себептермен кетемін».
- Сіздің жұмысыңыздың соңғы күнін анық көрсетіңіз, бұл сіздің жұмыс берушіңізбен сәйкес келеді.
- Қажет болса, ауыстыруды табуға немесе үйретуге көмектесуді ұсыныңыз. Сіз жұмыс берушіге міндетті түрде «қарыздар» емессіз, бірақ сіз жаңа компанияға берілуі қажет компания туралы көптеген білімдерге ие болуыңыз мүмкін. Егер сіз жұмысқа қабылдау мен білім алмасуға көмектескіңіз келсе, бұл туралы айтыңыз.
6 -қадам. Менеджеріңіздің достық үнін сақтай отырып, отставкаға ашуланғаннан гөрі, сізді жылы қабылдаңыз
Электрондық поштаны шынайы жазбамен аяқтаңыз:
- Жұмыс берушіге сізге компанияда мүмкіндік бергені үшін рахмет.
- Сіздің рөліңізге, компанияның ортасына, басшылығына немесе жұмыс берушіге ұнайтын нәрсені көрсетіңіз.
- Сізге бұл неліктен ұнағанын түсіндіріңіз, себебі сіздің жұмысыңыз туралы шын жүректен түсіндіру ұзақ әсерлі әсер қалдыруы мүмкін. Бұл сіздің болашақ мансабыңызды, соның ішінде жұмысқа орналасу туралы анықтаманы жақсы көрсете алады.
- «Құрметпен» немесе «Сізге жақсылық тілеймін» сөзімен жабыңыз, содан кейін сіздің атыңыз немесе қолтаңбаңыз.
- Кез келген грамматикалық немесе емле қателерін түзету үшін оған соңғы оқуды беріңіз.
Қадам 7. Әдемі түрде қалдырыңыз
Позитивке назар аударуға тырысыңыз; Сіз онда ұзақ уақыт жұмыс істеген боларсыз және онда құнды нәрселерді білетін боларсыз. Кеңсе әріптестерімен жақсы қарым -қатынас ұзақ жолға түседі. Болашақта жаңа жұмысқа орналасу үшін олардың сілтемелері қажет болуы мүмкін.
Сіз жұмыс орнынан шыққаннан кейін жұмыс іздегенде, сізден бұрынғы жұмыс тәжірибеңіз туралы сұралуы мүмкін және сіз оның оң болғанын қалайсыз, себебі олар сіздің бұрынғы жұмыс берушілеріңізбен хабарласып, сіз туралы көбірек біле алады
Қадам 8. Хабарламай кетуден сақ болыңыз
Кетпес бұрын кемінде екі апта бұрын хабарландыру беру әдетке айналады, ал жоғары лауазымдарда одан да көп беру жақсы. Егер сіз ескертусіз кетуге мәжбүр болсаңыз, сіздің компанияңыздың саясатын біліңіз. Кейбір еңбек шарттарында ескертуді бермеудің талаптары мен салдары көрсетілген және бұл сіздің алатын артықшылықтарыңызға әсер етуі мүмкін. Бұл сіздің бұрынғы бастығыңызбен және әріптестеріңізбен қарым -қатынасыңызға әсер ететіні сөзсіз.
